Formazione Finanziata

FORMAZIONE FINANZIATA PER LE AZIENDE

DBSI offre servizi di progettazione e gestione di interventi formativi finanziati in linea con il settore e le esigenze peculiari di ogni azienda. A tal fine è in grado di effettuare l’analisi dei fabbisogni aziendali e la definizione delle strategie necessarie a riqualificare il personale.

Se desideri prenotare un colloquio conoscitivo ed essere informato sui finanziamenti attivi contatta la Segreteria al numero 02.56805571 oppure via mail all’indirizzo info@agenziadbsi.it

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Scelta del Finanziamento

Analisi dei Fabbisogni e Progettazione

Supporto in tutte le fasi

Corsi a catalogo e Formazione ad hoc

Fondi Interprofessionali

I Fondi Interprofessionali sono stati istituiti con la legge 388/2000. L’obiettivo è diffondere la pratica dell’aggiornamento e della formazione nelle imprese italiane che possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali.

Così facendo l’azienda avrà la garanzia che quanto versato le possa ritornare in azioni formative volte a qualificare i lavoratori dipendenti.

L’adesione a un fondo non comporta alcun costo ulteriore per le imprese.

Il modo più semplice per beneficiare di questa opportunità è quello di affidare tutta l’attività a un service esterno che gestisca sia la procedura di finanziamento sia l’erogazione dei percorsi formativi.

DBSI offre, alle imprese interessate, la propria competenza in materia di Fondi Interprofessionali, sostenendo le imprese in tutte le fasi, dalla scelta del Fondo Interprofessionale più appropriato alle esigenze dell’azienda e relativa adesione, alla chiusura, rendicontazione e certificazione del percorso formativo realizzato.

Alcuni Fondi con cui collaboriamo: Formazienda, Fondartigianato, Fondimpresa.

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Formazione Continua

Per Formazione Continua Regione Lombardia si intendono le attività formative rivolte a lavoratori e/o imprenditori, al fine di adeguare o di elevare il loro livello professionale, in stretta connessione con l’innovazione degli obiettivi aziendali.

La formazione continua è un motore per lo sviluppo delle persone e del loro impiego nel tempo.

La formazione continua ha un duplice obiettivo:

  • lo sviluppo di cultura e comportamenti congruenti con la ristrutturazione interna;
  • l’individuazione dei fabbisogni di conoscenza e di competenze insiti nelle professionalità, necessarie nella nuova organizzazione del lavoro.
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