Corsi per Apprendisti

Il contratto di Apprendistato rappresenta lo strumento privilegiato per l’occupazione giovanile. Consente ai giovani di entrare nel mercato del lavoro e acquisire una specifica professionalità, attraverso un contratto a tempo indeterminato a contenuto formativo.

Le aziende che assumono con il contratto di apprendistato possono godere dei seguenti benefici:

• a livello retributivo, la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di riferimento o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio;
• a livello contributivo, la possibilità di beneficiare di un trattamento agevolato fino all’anno successivo alla prosecuzione dell’apprendistato come rapporto di lavoro subordinato ordinario;

La disciplina dell’apprendistato è oggi normata dal d.lgs.81/2015.

L’azienda che assume un apprendista è tenuta a trasmettere le competenze pratiche base e trasversali e le conoscenze tecnico-professionali ai propri apprendisti, attraverso un’attività formativa che va ad integrarsi alle competenze acquisite in ambito scolastico/universitario/di ricerca.

I percorsi di formazione sulle conoscenze tecnico-professionali restano in capo all’impresa, che si impegnerà ad organizzarne le attività, sia all’interno che all’esterno di essa, con il supporto di strutture qualificate, tenendo conto delle indicazioni fornite dalla contrattazione collettiva su cui vengono indicati gli obiettivi formativi da conseguire in relazione alle qualifiche professionali.

I percorsi di formazione sulle competenze base e trasversali invece vengono realizzati dalle Regioni e dalle Province Autonome, in particolare dagli Enti di formazione accreditati ad esse, come Agenzia DBSI, e trattano generalmente i seguenti ambiti:

• Competenze Relazionali in contesto aziendale;
• Competenze Comunicative in contesto aziendale;
• Qualità del rapporto di lavoro;
• Economia e Organizzazione aziendale;
• Disciplina del Rapporto di lavoro;

Resta ferma la facoltà per l’impresa di prevedere, a proprio carico, ulteriore formazione dedicata all’acquisizione di competenze di base e trasversali, laddove funzionale alla qualificazione contrattuale da conseguire.

Le Linee Guida Nazionali e Regionali prevedono che la durata della formazione per l’acquisizione di competenze di base e trasversali venga differenziata a seconda del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione, ed è così differenziata:

• 120 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso della sola licenza di scuola secondaria di primo grado (cd. licenza media) o privi di titolo di studio;
• 80 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso di attestato di qualifica o diploma professionale, o diploma d’istruzione;
• 40 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso di laurea o di altri titoli di livello terziario.

La durata della formazione può essere ridotta in caso di riconoscimento di crediti formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, fino a un massimo di 8 ore, purché la formazione sia stata erogata nel rispetto dell’art.37 del D.lgs. 81/2008 e del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025. In tali casi, ai fini della prenotazione del PIP (Piano di Intervento Personalizzato), il datore di lavoro dovrà trasmettere al soggetto formatore copia dell’attestazione valida relativa alla formazione sicurezza.

È specificato inoltre che l’apprendista deve essere avviato/a alla formazione, di norma, nella fase iniziale del contratto di apprendistato e comunque entro sei mesi dalla data di assunzione.

I destinatari delle Doti apprendistato, relative alla formazione di base e trasversale, sono apprendisti assunti:

• con contratto di apprendistato professionalizzante ai sensi dell’art. 44 del d.lgs. 81/2015, con età compresa tra i 18 e i 29 anni;
• presso aziende con sede legale in Regione Lombardia e operativa localizzata in Città metropolitana di Milano (entrambe le condizioni devono essere soddisfatte). Città Metropolitana di Milano si riserva, su preventiva richiesta, di ammettere deroghe per i destinatari assunti presso aziende con sede operativa situata in territori limitrofi, ma aventi sede legale in Regione Lombardia;
• la cui assunzione sia stata effettuata successivamente al 1° gennaio 2025 per apprendiste/i per le/i quali sia stato attivato il primo modulo formativo trasversale entro 6 mesi dall’assunzione, oppure successivamente al 1° gennaio 2024 per apprendiste/i che devono svolgere moduli formativi base intermedi e avanzati;
• la cui azienda si sia attivata per l’iscrizione ai corsi relativi al primo modulo trasversale entro sei mesi dall’assunzione, come previsto dalla normativa in materia. Le aziende che non sono in grado di dimostrare di essersi attivate concretamente per la formazione delle/degli apprendiste/i entro il termine sopra indicato non potranno usufruire del finanziamento pubblico;
• che non abbiano in precedenza già fruito di una Dote Apprendistato per i medesimi contenuti, anche in precedenti rapporti di lavoro.

Lavoriamo al fianco delle aziende per semplificare gli adempimenti amministrativi e garantire percorsi formativi efficaci e di qualità, conformi alla normativa e realmente orientati agli apprendisti, alla loro acquisizione di competenze base e trasversali, per renderli professionali sul luogo di lavoro.

Per ulteriori informazioni di seguito i nostri contatti:

info@agenziadbsi.it

02 56805571